13 ноября 2025 года, 13:42

X5 может выплатить дивиденды за девять месяцев в 368 руб./акция

Москва. 13 ноября. INTERFAX.RU - Совет директоров X5 рекомендовал акционерам утвердить дивиденды за девять месяцев 2025 года из расчета 368 рублей на обыкновенную акцию, говорится в сообщении компании.

Внеочередное собрание акционеров по этому вопросу состоится 18 декабря, реестр для участия в нем закроется 25 ноября.

Список лиц, имеющих право на получение дивидендов, будет закрыт 6 января 2026 года.

Рекомендация оказалась лучше консенсус-прогноза "Интерфакса": аналитики ожидали, что рекомендация промежуточных дивидендов может составить порядка 265 руб./акция.

Кроме того, X5 изучает возможности монетизации казначейского пакета (9,7% УК), который возник после редомициляции компании в рамках закона об экономически значимых организациях. Отчуждение этих акций может произойти в течение трех лет. Допускается, что это может быть совершено в качестве использования акций как платежного средства в M&A; продажи акций; размещения облигаций с погашением акциями и другие варианты.

"Менеджмент приложит усилия для реализации казначейских акций в разумно возможный короткий срок с учетом рыночной конъюнктуры, действуя в интересах компании и всех акционеров, исходя из принципов создания стоимости для текущих и будущих владельцев акций Х5. Компания не ожидает, что в результате таких сделок будут увеличены доли крупнейших акционеров Х5, - говорится в сообщении.

Новая дивидендная политика X5 была утверждена в марте 2025 года. Она базируется на объеме свободного денежного потока при целевом значении консолидированного коэффициента чистый долг/EBITDA не менее 1,2х и не более 1,4х на конец года. Компания планирует осуществлять выплаты дважды за год: по итогам года и за 9 месяцев.

По итогам 2024 года акционеры ритейлера утвердили решение о выплате дивидендов в размере 648 руб. на акцию. В сумме дивиденды составили 158,85 млрд рублей.

Telegram Twitter ВКонтакте WhatsApp Viber E-mail


Читать все новости  



    Главное Все новости Фото    
Полная версия сайта